Despido de trabajador discapacitado por justa causa, ya no necesita autorización previa del Inspector

Despido de trabajador discapacitado por justa causa, ya no necesita autorización previa del Inspector

La Ley 361 de 1997 se modificó mediante la Ley Antitrámites. Dicha norma exigía al empleador la previa autorización del Inspector de Trabajo para poder desvincular a un trabajador cuando éste tenía alguna limitación o se encontraba en un periodo de debilidad manifiesta. Ahora, si hay justa causa, lo hará directamente el empleador previa diligencia de descargos.

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